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免费VI設計要具有效性

發布日期:2017-10-30 作者: 點擊:

沈陽免费VI設計要具有效性,能夠有效地發揮樹立良好企業形象的作用,首先在其策劃設計必須根據企業自身的情況,企業的市場營銷的地位,在推行企業形象戰略時確立准確的形象定位,然後以此定位進行發展規劃。在這點上協助企業導入VI計劃的機構或個人負有重要的職責,一切必須從實際出發,不能迎合企業領導人一些不切合實際的心態。

筆者在協助石女图在市場信息上剛有較好走勢但實力並不雄厚的一家企業導入VI計劃時,第二次接觸時該企業領導人即提出要在五年進入石女图100家企業前幾名等過于盲目樂觀的規劃與想法。如果適合滿足企業家這種不正常心態,來構建成企業形象戰略的架構,其有效性將要大打問號。事實上一年之後該企業由于營銷上的失誤全面跌入了低谷。

VI戰略是企業信息傳播的系統工程。企業的視覺識別系統將企業理念、企業價值觀,通過靜態的、具體化的,視覺化的傳播系統,有組織、有計劃和正確、准確、快捷地傳達出去,並貫穿在企業的經營行爲之中,使企業的精神、思想、經營方針、經營策略等主體性的內容,通過視覺表達的方式得以外型化。使社會公衆能一目了然地掌握企業的信息,産生認同感,進而達到企業識別的目的。

管理者缺乏系統思考,沒有形成系統全面的企業文化理念和認知,沒有成形的理論依據;其次:管理者和中基層形成斷層,沒有文化傳遞系統,很難達成思想和價值觀的溝通,更難進行分享進而達成共識;再次:由于員工的特殊結構和組成,使得公司裙帶關系盛行,三五成群的“小群體”成爲一種客觀存在。當企業的決策與小群體的利益發生沖突時,他們之間就會出現各自爲戰或者聯合對抗的行爲。

更有甚者,使企業有令難行,甚至導致企業機體的分化。裙帶關系的長期存在,會逐漸使得企業組織機能弱化,出現因人設職,機構臃腫的現象;最後,企業沒有統一的VI標識,也使得企業缺乏統一的對外形象,進而影響了公衆對企業整體的認知、態度和評價。

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